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Depuis 2009 Accompagnement Compétences & Carrière est à votre écoute pour étudier avec vous les démarches facilitant votre évolution de carrière.
Intervenantes mobilisées sur la base de leurs expériences, de leur qualité pédagogique et de leur capacité à réfléchir sur leurs pratiques.
Contact préparatoire avec la formatrice : Si vous exprimez des besoins spécifiques ou que vous avez des doutes à propos des objectifs ou des prérequis, votre formatrice Fil rouge pourra vous proposer un échange préparatoire. Si vos besoins relèvent bien du champ de la formation, nous les intègrerons au déroulement pédagogique.
Prendre rendez-vous à
CHASSIEU 15 av. Frères Lumière
FORMATION, BILAN DE COMPETENCES,
La vie est faite de rencontres.
La rencontre de l’autre, les expériences qu’elle offre.
Que ces rencontres ouvrent vers la surprise d'une reconversion professionnelle, d'un bilan de compétences, d'une formation, il y aura quelque chose à en vivre ; à dire autour :
- des compétences techniques (une expertise, la maitrise d’un outil, un savoir-faire, etc.)
- des compétences méthodologiques (la maitrise de la gestion de projet, de la réalisation d’une étude, etc.)
- des compétences relationnelles (la capacité à travailler en équipe, à vendre, à présenter des données, etc.)
- des compétences sectorielles (la connaissance d’un secteur d’activité comme l'hospitalier, l’industrie ou d'autres secteurs par ses enjeux, ses acteurs et défis)
Vous êtes salarié, cadre, dirigeant, chef d'équipe, manager, opérationnel, fonctionnel
Nous accompagnons vos compétences pour votre carrière
Bernadette CLAVEL Spécialiste Ressources Humaines et Virginie CUZZOLIN Psychologue du travail valorisent 20 ans d'expertises en Ressources Humaines, prenez contact !
Vous êtes face à une problématique professionnelle ou personnelle impactant votre niveau de performance, votre relationnel ou votre bien-être physique et psychologique.
Parmi les problématiques liées au travail, certaines sont vecteurs de souffrances, par exemple :
La perte d’un emploi, une mutation non choisie, un changement d’organisation, un travail qui ne correspond pas à ses attentes, des difficultés relationnelles avec ses collègues/subalternes/hiérarchiques, un travail exigeant et stressant qui demande beaucoup d’engagement, un travail peu/pas intéressant, un travail pour lequel nous perdons la motivation après quelques années…
Vous souhaitez développer vos atouts ou vos qualités relationnelles dans une fonction ou au sein d'un environnement complexe.
Les conséquences peuvent aller d’une remise en cause personnelle (Suis-je fait pour ce travail ? Que faire maintenant ?…), la perte de l’estime de soi, des maladies, des pathologies physiques (migraines, mal de dos…) jusqu’à des problèmes comme le burn-out*, la dépression…Cela peut avoir aussi des conséquences sur la vie personnelle comme des problèmes relationnels avec le conjoint pouvant mener à une séparation, des difficultés avec les enfants…
Les problématiques rencontrées peuvent être également positives comme l’envie d’évoluer, de progresser, de se réaliser, de mener à terme un projet qui tient à cœur. Cependant, on ne sait pas toujours comment s’y prendre et cela peut-être angoissant.
