Ce que dit la réforme 2026
La réforme du CPF introduit un nouveau cadre pour les bilans de compétences :

1. Durée minimale : 13 heures
2. Durée maximale : 24 heures
3. Plafond de financement CPF : 1600 euros
4. Possibilité de participation financière du bénéficiaire
5. Renforcement de la qualité et de la transparence des accompagnements

Mon offre est entièrement conforme à ces exigences.

Objectifs du bilan

• Identifier vos compétences, aptitudes, motivations et valeurs professionnelles
• Analyser votre parcours et vos expériences pour mettre en évidence vos ressources mobilisables
• Clarifier vos aspirations, vos besoins et vos contraintes
• Explorer plusieurs pistes professionnelles et vérifier leur faisabilité
• Évaluer vos atouts, vos axes de progression et vos besoins éventuels en formation
• Construire un projet professionnel solide, aligné et durable
• Élaborer un plan d’action clair et opérationnel
• Développer votre capacité à prendre des décisions éclairées

 Les trois phases du bilan

• Phase préliminaire – Analyse de la demande
• Comprendre votre situation, vos attentes et vos objectifs.
• Clarifier le cadre, les méthodes et les engagements réciproques.
• Installer un climat de confiance et une démarche adaptée.

Phase d’investigation – Analyse approfondie

• Explorer votre parcours professionnel et extra-professionnel.
• Identifier vos compétences techniques, transversales et comportementales.
• Analyser vos motivations, valeurs et besoins professionnels.
• Étudier plusieurs pistes professionnelles et vérifier leur faisabilité.
• S’appuyer sur des outils d’analyse, des tests et des entretiens structurés.

Phase de conclusion – Projet et plan d’action

• Valider un projet professionnel principal et, si nécessaire, un projet alternatif.
• Construire un plan d’action détaillé et réaliste.
• Remettre une synthèse conforme au cadre légal.
• Vous permettre de vous projeter avec clarté et confiance.